Gebruikelijk loon DGA

Gebruikelijk loon DGA
Wat betekent het schrappen van de 25%-marge bij de bepaling van het gebruikelijk loon voor de DGA?

Deel bericht

Share on facebook
Share on twitter
Share on linkedin
Gebruikelijk loon DGA

In 2023 mag het gebruikelijk loon van een directeur-grootaandeelhouder (DGA) niet meer slechts 75% van het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking bedragen. U moet het gebruikelijk loon vaststellen op 100% van dat loon. De doelmatigheidsmarge van 25% is vervallen. Wat betekent dit?

Een DGA moet in 2023 een loon in aanmerking nemen dat het hoogste is van de volgende bedragen:

  • 100% van het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking (tot en met 2022 was dit 75%).
  • het loon van de meestverdienende werknemer van de vennootschap of van een verbonden vennootschap.
  • een minimumbedrag. Voor 2023 is dit € 51.000. 

Vaststellingsovereenkomst
Hebt u met de Belastingdienst in een vaststellingsovereenkomst een afspraak vastgelegd over de hoogte van het gebruikelijk loon, die geldt tot na 2022? Dan stelt u voor 2023 het gebruikelijk loon vast op 100% van het loon dat in deze overeenkomst is vastgelegd, dus zonder toepassing van de doelmatigheidsmarge.

Tip: Als er relevante wijzigingen zijn in de situatie die kunnen leiden tot een ander gebruikelijk loon, moet u daarvan uitgaan. Het kan verstandig zijn om dit vooraf met de Belastingdienst af te stemmen.